事实上，区别于传统的劳务派遣公司，灵活用工是用任务外包方式替代了传统的劳务外包和劳务派遣，企业与灵活用工平台结算，由平台将税后报酬发放到个人手中，同时平台会给企业开具全额发票。具体来说，二者区别主要体现在：

 

1、用人单位与用工之间的关系不同。灵活用工由第三方承接用工单位的业务，然后自建团队来完成业务，用工单位支付的不是工资，而是承包业务方为单位完成的劳动成果酬金。而劳务派遣，用工单位与用工之间是第三方派遣制，给付的报酬却仍然是以工资的形式，通过派遣方进行支付。

 

2、费用支付周期不同。灵活用工因为是承包的形式，所以支付费用是按项目进展支付，而劳务派遣则跟正常发放工资一样，一般按月进行结算。

 

3、二者工资标准不同。灵活用工工资发放标准是由业务承包方制定，劳务派遣用工工资则遵循用工单位的标准执行。

 

4、业务独立性不同。灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务进程，管理现场人员。而劳务派遣则是由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理。

 

因此，综合上述表述，灵活用工与劳务派遣存在着具体的区别。而对于存在大量灵活用工的企业来说，与灵活用工平台进行业务合作，更能够节约人力成本、满足业务季节性波动需求，同时也可以提高企业组织战略的灵活性与高绩效性。